باید امکان بهره‌مندی از فریلنسر در ایران تسهیل شود
اردشیر افشین مهر، مدیر حوزه فناوری اطلاعات گفت: با توجه به محدودیت‌های منابع انسانی و نیاز به تخصص‌های متنوع در حوزه فناوری اطلاعات، درایران بهره‌گیری از فریلنسرها می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا پروژه‌ها با صرفه اقتصادی و به سرعت و کیفی پیش برود.
به گفته وی، فریلنسری نه تنها امکان دسترسی به نیروی متخصص در بازه‌های زمانی کوتاه را فراهم می‌کند، بلکه به سازمان‌ها این اجازه را می‌دهد که با انعطاف بیشتری برنامه‌ریزی کنند.
نبود مقررات و چارچوب‌های مشخص مهمترین مانع بکار گیری فریلنسرها در ایران
افشین مهر در پاسخ به این سوال که چه موانع و چالش‌هایی بر سر راه استفاده گسترده از فریلنسری در سازمان‌های ایرانی وجود دارد، گفت: یکی از بزرگ‌ترین چالش‌ها، نبود مقررات و چارچوب‌های مشخص در سازمان‌ها برای مدیریت همکاری با فریلنسرهاست. مراجع قانونی و همچنین در بسیاری از سازمان‌ها هنوز دستورالعمل‌ها و سیاست‌های مشخصی برای این نوع همکاری تدوین نشده است و این مسئله باعث سردرگمی و عدم انسجام در روند کار می‌شود.
افشین مهر: یکی از مسائل مهم عدم تمایل نسل جدید برای حضور و کار در شرکت‌ها و سازمان‌هایی با قوانین سخت‌گیرانه و فضای کاری سنتی است که تا حد زیادی از اشتیاق نسل جدید به فعالیت در شرکت‌هایی با امکان بهره‌گیری از ظرفیت دورکاری و همچنین مهاجرت و اشتغال در فضاهای بازتر و بروزتر مشخص است
ملاحظات امنیتی در بکار گیری فریلنسرها
مدیر حوزه فناوری اطلاعات با اشاره به ملاحظات امنیتی در بکار گیری فریلنسرها بیان کرد: علاوه بر این، ملاحظات سازمان‌های امنیتی و نظارتی، به ویژه در پروژه‌های حساس و حوزه‌های مرتبط با داده‌ها از منظر محرمانگی و دسترسی‌ها، محدودیت‌هایی را برای استفاده از نیروهای بیرون از سازمان‌ها ایجاد کرده است. این موضوع باعث شده سازمان‌ها در اعتماد به فریلنسرها و واگذاری وظایف مهم دچار تردید شوند.
افشین مهر مشکلات قراردادی و بیمه‌ای در پرداخت‌ها و روابط کاری با فریلنسرها چالش بزرگی دانست و بیان کرد: نبود قراردادهای استاندارد و قابل قبول برای هر دو طرف و همچنین مسائل مربوط به بیمه و پرداخت حق بیمه، دغدغه‌ای جدی برای فریلنسرها و سازمان‌ها ایجاد کرده که مانع از توسعه این نوع همکاری می‌شود.
وی در پاسخ به این سوال که آیا عوامل فرهنگی و تغییرات رفتاری نسل جدید هم در این موضوع تاثیرگذار بوده است یا خیر، مطرح کرد: یکی از مسائل مهم عدم تمایل نسل جدید برای حضور و کار در شرکت‌ها و سازمان‌هایی با قوانین سخت‌گیرانه و فضای کاری سنتی است که تا حد زیادی از اشتیاق نسل جدید به فعالیت در شرکت‌هایی با امکان بهره گیری از ظرفیت دورکاری و همچنین مهاجرت و اشتغال در فضاهای بازتر و بروزتر مشخص است. پس از دوران کرونا و تجربه گسترده کار از راه دور، به ویژه در حوزه‌هایی مانند برنامه‌نویسی، تمایل به فریلنسری و کار با آزادی زمانی و مکانی بیشتر به شدت افزایش یافته است.
افشین مهر گفت: این نسل، انعطاف‌پذیری و استقلال زمانی و مکانی را در کار ارزشمند می‌داند و ترجیح می‌دهد در قالب پروژه‌های کوتاه‌مدت و با کنترل بیشتر بر روند کاری خود فعالیت کند. این تغییر رفتار، ناخودآگاه سازمان‌ها را مجبور خواهد کرد تا خود را با نیازها و توقعات جدید تطبیق دهند و فضای کاری انعطاف‌پذیرتری فراهم کنند.
کسب درآمد؛ جذابیت بکارگیری فریلنسری
وی با اشاره به مزایای مالی فریلنسری برای کارشناسان حوزه فناوری اطلاعات تاکید کرد: یکی از عوامل مهم جذابیت فریلنسری برای متخصصین فناوری اطلاعات، امکان کسب درآمد بیشتر است. در مقایسه با استخدام ثابت در شرکت‌ها، فریلنسری اجازه می‌دهد افراد پروژه‌های مختلف با دستمزدهای متنوع و گاه بالاتر را انتخاب کنند و به این ترتیب درآمد خود را افزایش دهند. همچنین، بسیاری از متخصصین تجربه فعالیت در پلتفرم‌های خارجی فریلنسری را داشته‌اند که این فرصت را به آنها می‌دهد تا به بازارهای جهانی دسترسی پیدا کنند و درآمد دلاری کسب کنند. اما متأسفانه، به دلیل اینکه اکثر این پلتفرم‌ها خارجی هستند، دریافت درآمد برای فریلنسرهای ایرانی چالش‌برانگیز است.
به گفته مدیرحوزه فناوری اطلاعات، محدودیت‌های مالی و ارزی و مشکلات انتقال پول باعث می‌شود بسیاری از افراد نتوانند به راحتی پول خود را دریافت کنند که این موضوع به عنوان یک مانع بزرگ در مسیر توسعه فریلنسری در پلتفرم های خارجی مطرح است.
وی درخصوص زیرساخت‌ها و الزامات برای استفاده موفق از ظرفیت فریلنسری در پروژه‌های بزرگ خاطر نشان کرد: یکی از الزامات مهم، داشتن یک تیم قوی و مجرب در داخل سازمان است که بتواند پروژه‌ها را به ماژول‌های کوچک و اتومیک تبدیل کند؛ به این معنا که هر ماژول به تسک‌های کاری کوچک و قابل مدیریت تقسیم شود. این کار کمک می‌کند که فریلنسرهای مختلف بتوانند به طور همزمان و مستقل روی تسک‌های کوچک کار کنند بدون اینکه پیچیدگی‌های زیاد سازماندهی پروژه باعث سردرگمی شود.
افشین مهر: لازم است سازمان‌های امنیتی و نظارتی با ایجاد چارچوب‌های مدون، همکاری‌های فریلنسری را به رسمیت بشناسند و راهکارهایی برای حفظ امنیت اطلاعات در این همکاری‌ها ارائه دهند
وی در همین راستا افزود: پس از انجام این تسک‌ها، نیاز به تیمی مجرب در سازمان وجود دارد که تسک‌های اتومیک انجام شده را به صورت یکپارچه ادغام کند و یک ماژول کامل و هماهنگ را تحویل دهد. بدون وجود این دو تیم داخلی قدرتمند، مدیریت پروژه‌های بزرگ با کمک فریلنسرها به شدت دشوار و دارای ریسک خواهد بود.
مدیر حوزه فناوری اطلاعات با ارائه راهکارهایی برای رفع برخی از این مشکلات یادآور شد: اولین گام، تدوین و ابلاغ مقررات و دستورالعمل‌های روشن و منسجم توسط سازمان‌ها است تا فرآیند همکاری با فریلنسرها به صورت استاندارد و قانونی انجام شود. همچنین، لازم است سازمان‌های امنیتی و نظارتی با ایجاد چارچوب‌های مدون، همکاری‌های فریلنسری را به رسمیت بشناسند و راهکارهایی برای حفظ امنیت اطلاعات در این همکاری‌ها ارائه دهند.
وی توسعه قراردادهای بیمه ای را از نکات مهم برشمرد و بیان کرد: در حوزه قراردادی و بیمه‌ای نیز، توسعه قراردادهای نمونه و مورد تایید نظام صنفی رایانه‌ای و مراجع حقوقی و تصویب قوانین حمایتی برای فریلنسرها، به همراه ایجاد زیرساخت‌های بیمه‌ای مناسب، می‌تواند به رفع نگرانی‌ها کمک کند. در نهایت، سازمان‌ها باید به سمت استفاده از پلتفرم‌های معتبر و ابزارهای مدیریت پروژه پیشرفته حرکت کنند تا فرآیندهای همکاری و پرداخت شفاف‌تر و مطمئن‌تر شوند.
باید امکان بهره‌مندی از استعدادهای فریلنسر تسهیل شود
افشین مهر در پایان افزود: سازمان‌ها باید به فرهنگ و انتظارات نسل جدید احترام بگذارند و با ایجاد محیط کاری منعطف، ایجاد شرایط فعالیت دورکاری و امکان بهره‌مندی از استعدادهای فریلنسر و جذب نیروی کار جوان را تسهیل کنند.
انتهای پیام/
