اینتل بیش از ۲۰ درصد نیروی کار خود را در سال ۲۰۲۵ اخراج می‌کند
کاهش نیرو در شرکت اینتل، پس از اخراج ۱۵,۰۰۰ نفر در آگوست ۲۰۲۴ انجام می‌شود که تعداد کارکنان اینتل را از ۱۲۴,۸۰۰ نفر در سال ۲۰۲۳ به ۱۰۸,۹۰۰ نفر کاهش داده‌بود. تن، که ماه گذشته جایگزین پت گلسینگر شد، قصد دارد با فروش دارایی‌های غیرضروری، مانند واگذاری ۵۱ درصد از واحد آلترا به سیلور لیک، و بهبود فرآیندهای تولید، اینتل را به جایگاه رقابتی بازگرداند. او همچنین بر جذب استعدادهای مهندسی و تقویت ترازنامه مالی تأکید دارد.
چالش‌های مالی و رقابتی
اینتل پس از سه سال کاهش فروش و زیان مالی، جایگاه خود را به رقبایی مانند انویدیا در حوزه هوش مصنوعی واگذار کرده است. این شرکت، که زمانی رهبر بازار پردازنده‌های کامپیوترهای شخصی و مراکز داده بود، در واکنش به تحولات هوش مصنوعی کند عمل کرد.
تأخیر در پروژه‌های توسعه کارخانه‌ها، از جمله تأسیسات اوهایو که قرار بود بزرگ‌ترین مرکز تولید تراشه جهان شود و کاهش احتمالی حمایت از قانون تراشه‌ها و علوم ۲۰۲۲ در دولت دونالد ترامپ، چالش‌های اینتل را تشدید کرده است.
تن در اولین سخنرانی عمومی خود به‌عنوان مدیرعامل، اذعان کرد که احیای اینتل زمان‌بر خواهد بود. اینتل قرار است روز پنج‌شنبه نتایج مالی سه‌ماهه اول ۲۰۲۵ را منتشر کند و انتظار می‌رود تن جزئیات بیشتری از استراتژی خود ارائه دهد. تحلیلگران پیش‌بینی می‌کنند که اینتل به سطح فروش قبلی خود در سال‌های آینده بازنگردد. همچنین، عدم همکاری احتمالی با TSMC، تولیدکننده برتر تراشه، برنامه‌های اینتل را پیچیده‌تر می‌کند.
cnbctv18 به نقل از بلومبرگ نوشت: تن ساختار رهبری را ساده کرده و گروه‌های کلیدی تراشه‌سازی مستقیماً به او گزارش می‌دهند. اینتل همچنین نیاز به جایگزینی استعدادهای مهندسی ازدست‌رفته و بهبود فرآیندهای تولید برای جلب مشتریان جدید دارد. گلسینگر، مدیرعامل پیشین، نیز پیش‌تر از کندی اینتل در واکنش به تغییرات بازار و از دست دادن روحیه رقابتی ابراز ناامیدی کرده بود.
انتهای پیام/
