مدیرعامل متا:
حقوق پژوهشگران پسادکتری فناوری با ظرفیت اعتبار مالیاتی تا دو برابر افزایش مییابد
به گزارش خبرگزاری آنا، تورج امرایی در نشست خبری رویداد پسادکتری فناوری که امروز در ساختمان معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانشبنیان ریاستجمهوری برگزار شد، با تشریح جزئیات این برنامه، آن را ظرفیتی برای تقویت نیروی انسانی متخصص، توسعه فناوری، افزایش مهارت دانشآموختگان دکتری، ایجاد اشتغال و کمک به نگهداشت نیروهای نخبه در کشور عنوان کرد.
تورج امرایی در این نشست اظهار کرد: امروز بیش از ۱۱ هزار شرکت دانشبنیان در کشور فعال هستند و حدود ۵۸۰ تا ۶۰۰ هزار نفر نیروی انسانی در این شرکتها مشغول به کارند. برآورد ما نشان میدهد حدود ۱۵۰ هزار نفر از این جمعیت را نیروهای تخصصی، دانشی و کلیدی تشکیل میدهند که در تولید و توسعه محصولات دانشبنیان نقشآفرینی میکنند.
وی افزود: نیروی انسانی یک پیششرط اساسی برای رشد شرکتهای دانشبنیان است. بر همین اساس، برنامهای تحت عنوان «برنامه یا طرح مشترک پسادکتری فناوری دانشبنیان» طراحی شده است که هدف آن توانمندسازی شرکتهای دانشبنیان از نظر نیروی انسانی است.
امرایی ادامه داد: در طراحی این برنامه پسادکتری، صندوق نوآوری و شکوفایی و شورای عطف مشارکت ویژهای داشتهاند و از همکاری آنها تشکر میکنم.
دانش؛ بزرگترین دارایی شرکتهای دانشبنیان
معاون توسعه شرکتهای دانشبنیان معاونت علمی با اشاره به اهمیت نیروی انسانی متخصص در شرکتهای دانشبنیان تصریح کرد: اگر از ما بپرسید بزرگترین دارایی شرکتها، بهویژه شرکتهای دانشبنیان، چیست، پاسخ کوتاه، دانش آن شرکت است. دانش شرکت نیز در حقیقت برگرفته یا نشأتگرفته از نیروی انسانی متخصصی است که در آن شرکت حضور دارد.
وی ادامه داد: هرچه سطح تحصیلات نیروی انسانی بالاتر باشد، انتظار داریم توسعه فناوری و رونق نوآوری نیز بهتر و جامعتر شکل بگیرد.
امرایی گفت: از طرف دیگر، کشور ما از نظر نرخ فارغالتحصیلان دکتری در سطح بسیار خوبی قرار دارد. فارغالتحصیلان دوره دکتری نیز بخشی جذب صنعت و بخشی جذب دانشگاهها میشوند.
وی با اشاره به جایگاه دورههای پسادکتری اظهار کرد: پسادکتری در همه نقاط دنیا و بهویژه در ایران که با ابتکار شورای عطف آییننامه آن تصویب شده است، با هدف پوشش شکاف میان دانش، صنعت و فناوری در یک بازه یک یا دو ساله شکل گرفته است.
معاون توسعه شرکتهای دانشبنیان معاونت علمی افزود: برنامهای که در نظر گرفته شده است با همین هدف طراحی شده تا یک نیروی انسانی دانشی، کارآمد و متخصص را در اختیار شرکتهای دانشبنیان قرار دهد.
افزایش حقوق پسادکتری با ظرفیت اعتبار مالیاتی
امرایی با اشاره به ظرفیتهای قانون جهش تولید دانشبنیان بیان کرد: ما قانونی تحت عنوان «قانون جهش تولید دانشبنیان» مصوب سال ۱۴۰۱ داریم که به نظر من یکی از مترقیترین قوانین کشور است و ظرفیتهای بالقوهای برای توسعه فناوری دارد.
وی افزود: این ظرفیتها امکان طراحی برنامههای حمایتی مناسب را فراهم کرده است. ویژگی منحصربهفرد برنامه مشترک پسادکتری فناوری دانشبنیان نیز این است که از ظرفیتهای قانون جهش تولید دانشبنیان بهره میگیرد.
معاون توسعه شرکتهای دانشبنیان معاونت علمی توضیح داد: برنامههای پسادکتری در کشور مطابق رویه موجود اجرا میشوند و حقوق و مزایای فرد پسادکتری معادل ۸۰ درصد حقوق استادیار است.
امرایی ادامه داد: این آییننامه و شیوهنامه این امکان را فراهم کرده است که اگر شرکت دانش بنیان متقاضی، طرح تحقیق و توسعهای مصداق ماده ۱۱ و ۱۳ اعتبار مالیاتی قانون جهش دانشبنیان ارائه دهد، بتوانیم حقوق، دستمزد یا حقالزحمه پژوهشگر پسادکتری را تا دو برابر افزایش دهیم.
وی تأکید کرد: این ویژگی، منحصربهفرد است و این جذابیت میتواند موجب شود تعداد بیشتری از فارغالتحصیلان دوره دکتری و همچنین شرکتهای دانشبنیان به سمت این برنامه حرکت کنند.
بههمرسانی شرکتهای دانشبنیان و پژوهشگران در سامانه
امرایی درباره اهداف برنامه مشترک پسادکتری فناوری دانشبنیان گفت: اهداف این برنامه از توسعه فناوری و طراحی و ساخت محصولات دانشبنیان گرفته تا ارتقای کیفیت محصولات و توسعه نوآوری در شرکتهای دانشبنیان، متنوع است.
وی افزود: در این برنامه تمرکز صرفاً بر محصول نیست، بلکه فرآیندها و روشهای مورد استفاده در شرکتها نیز مورد توجه قرار میگیرد. به نظر من این موضوع یکی از وجوه تمایز این برنامه با سایر برنامههایی است که ممکن است در کشور در حال اجرا باشد.
معاون توسعه شرکتهای دانشبنیان معاونت علمی خاطرنشان کرد: امیدوار هستیم با تمهیداتی که در نظر گرفته شده است، سامانهای برای اجرای این برنامه فراهم شود تا شرکتهای دانشبنیان بتوانند نیازهای خود را در آن ثبت کنند. پژوهشگران پسادکتری نیز میتوانند از طریق این سامانه ایدهها یا طرحهای خود را ارائه دهند و بههمرسانی مناسبی میان شرکتها و پژوهشگران شکل بگیرد.
وی درباره سازوکار حقوقی این برنامه گفت: از نظر حقوقی و قراردادی، این شیوهنامه کامل است و باعث میشود هر پژوهشگر پسادکتری که بخواهد از این طرح استفاده کند، از دریافت حقوق خود اطمینان صددرصدی داشته باشد.
امرایی اظهار کرد: این برنامه با کمک صندوق نوآوری و شکوفایی و شورای عطف طراحی شده است. در سوی دیگر این برنامه، شرکتهای دانشبنیان قرار دارند که ۵۰ درصد از ۸۰ درصد حقوق استادیار را باید خودشان پرداخت کنند.
وی ادامه داد: شرکتهای دانشبنیان میتوانند با ارائه یک طرح مصداق اعتبار مالیاتی، از ظرفیت ماده ۱۱ و ماده ۱۳ قانون جهش استفاده کرده و هزینه مربوطه را تا دو برابر پوشش دهند. این ویژگی، ظرفیت منحصر بهفردی برای بهرهمندی شرکتهای دانشبنیان از طرح پسادکتری است.
معاون توسعه شرکتهای دانشبنیان معاونت علمی در پایان گفت: امیدوار هستم این طرح آغاز خوبی برای توسعه توانمندی نیروهای نخبگانی شرکتهای دانشبنیان باشد و به افزایش مهارت دانشآموختگان دکتری، ایجاد اشتغال، نگهداشت نیروهای دانشآموخته و جلوگیری از مهاجرت آنها کمک کند.
انتهای پیام/
