سخنگوی قوه قضائیه در گفتوگو با آنا مطرح کرد
در گفتوگو با آنا مطرح شد
حجتالاسلاموالمسلمین کاشانی:
دفاع مقدس گنجینهای از الگوهای مدیریتی برای تعالی دانشگاههاست
به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا، به مناسبت هفته دفاع مقدس و بزرگداشت یاد و خاطره شهدای والامقام، مراسمی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی برگزار شد.
رضا عبدالهزاده رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی در این نشست گفت: دفاع مقدس گنجینهای از الگوهای مدیریتی برای تعالی دانشگاههاست
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی با تأکید بر نقش دانشگاهها در تبیین ارزشهای دفاع مقدس اظهار کرد: دفاع مقدس تنها یک رویداد نظامی نیست، بلکه گنجینهای ارزشمند از تجربههای مدیریتی، اخلاقی و سازمانی است که میتواند مسیر حرکت دانشگاهها را روشن کند.
عبدالهزاده با اشاره به اهمیت درسآموزی از دوران دفاع مقدس عنوان کرد: دفاع مقدس صرفاً یک رویداد نظامی نیست، بلکه گنجینهای از ابعاد مختلف مدیریتی است که باید تمامی زوایای آن مورد توجه قرار گیرد.
وی با بیان اینکه بسیاری از دستاوردهای مدیریتی دوران دفاع مقدس حاصل اعتماد، مسئولیتپذیری، خلّاقیت و حضور نیروهای جوان بود، پنج اصل کلیدی برای تعالی و تحول دانشگاهها را تشریح کرد.
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی، اصل نخست را مدیریت جهادی و تحولگرایی دانست و با اشاره به اینکه مدیریت جهادی مبتنی بر سرعت در تصمیمگیری، خلّاقیت در اجرا و عبور از چارچوبهای اداری محدودکننده است، گفت: در محیطهای دانشگاهی باید از فرآیندهای طولانی اداری فاصله گرفت و با رویکردی نتیجهمحور، زمینه رشد، نوآوری و حل مسائل را فراهم کرد.
وی افزود: مدیریت جهادی به معنای غلبه دادن نتیجهگرایی بر فرآیندگرایی صرف و ایجاد نگاه نوآورانه در ساختارهای سازمانی است.
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی، دومین اصل را جوانگرایی و میدان دادن به نسل جدید عنوان کرد و با اشاره به نقش جوانان در دوران دفاع مقدس بیان کرد: فرماندهان جوان آن دوران مسئولیتهای بزرگی را برعهده گرفتند و با اعتماد به توانمندیهای خود، موفقیتهای بزرگی رقم زدند.
عبدالهزاده تأکید کرد: جوانگرایی نباید تنها به معنای واگذاری مسئولیت باشد، بلکه باید بستر رشد، تجربهاندوزی و حضور مؤثر جوانان در عرصههای مختلف علمی، مدیریتی و اجرایی فراهم شود.
وی با بیان اینکه تخصص به تنهایی برای موفقیت کافی نیست، تبیین کرد: ترکیب دانش تخصصی با تعهد، اخلاق حرفهای و روحیه مسئولیتپذیری میتواند زمینهساز پیشرفت سازمانها و دانشگاهها باشد؛ و باعث بهره وری و هم افزایی بیشتر خواهد شد
عبدالهزاده افزود: نیروهای متخصص و متعهد، سرمایههای اصلی دانشگاهها هستند و باید برای حفظ و تقویت این سرمایه انسانی برنامهریزی شود.
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی، اصل چهارم را فرهنگ شفافیت و مشورتپذیری عنوان کرد و شفافیت را یکی از پایههای مدیریت موفق دانست و گفت: در دوران دفاع مقدس، اگرچه تصمیمگیریها گاهی در شرایط سخت و بحرانی انجام میشد، اما روحیه مشورت، نقدپذیری و گفتوگوی صادقانه میان فرماندهان وجود داشت.
عبدالهزاده خاطرنشان کرد: ایجاد فضای نقد سازنده در دانشگاهها، استفاده از دیدگاه استادان و دانشجویان و تقویت فرهنگ گفتوگو میتواند به افزایش کیفیت تصمیمات مدیریتی منجر شود.
مدیریت بحران با تکیه بر توانمندیهای داخلی
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی با اشاره به اهمیت مدیریت بحران متذکر شد: دانشگاهها باید توانایی مواجهه با شرایط مختلف و پیشبینینشده را داشته باشند.
وی، مدیریت بحران دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی در حوادث طبیعی از جمله زلزله را نمونهای از بهرهگیری از ظرفیتهای داخلی دانست و افزود: استفاده از توان علمی، انسانی و مدیریتی موجود، یکی از عوامل موفقیت در شرایط بحرانی است.
عبدالهزاده تأکید کرد: برای دستیابی به قدرت علمی، اقتصادی و اجتماعی، تقویت دانشگاهها یک ضرورت است؛ چراکه دانشگاه بخشی جدا از جامعه نیست و نقش مهمی در توسعه و پیشرفت کشور ایفا میکند.
انتهای پیام/
