تأکید بر نقش محوری گزینش در جذب نیروی انسانی کارآمد و متعهد

به گزارش خبرگزاری آنا، جلسه هم‌اندیشی و ارتقای سطح کیفی فرآیند‌های گزینش با حضور مدیران دفاتر گزینش دانشگاه‌های آزاد اسلامی استان اصفهان در واحد شهرضا برگزار شد.

این گردهمایی فرصتی مغتنم برای تبادل تجربیات و همسوسازی رویه‌ها در یکی از حساس‌ترین حوزه‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه فراهم آورد.

مهران مجلسی رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرضا در این نشست، گزارشی از وضعیت کنونی دانشگاه آزاد اسلامی شهرضا ارائه کرد.

این گزارش شامل ابعاد مختلفی نظیر دستاورد‌های علمی، پژوهشی و فرهنگی، تعداد دانشجویان در مقاطع مختلف، وضعیت هیئت علمی و کارکنان، شرکت‌های دانش‌بنیان و چشم‌انداز‌های آینده دانشگاه بود.

وی با تأکید بر نقش محوری گزینش در جذب نیروی انسانی کارآمد و متعهد بر اهمیت این جلسات در ارتقاء کیفیت فرآیند‌های گزینش در سطح استان فارس تأکید کرد.

مدیرکل گزینش دانشگاه آزاد اسلامی استان اصفهان هم با ارائه گزارشی دقیق از وضعیت استخدامی کارکنان رسمی و قراردادی، اعضای هیئت‌علمی تمام‌وقت و وابسته در سطح استان اصفهان به تبیین و تشریح نکات کلیدی و حائز اهمیت در مراحل مختلف گزینش پرداخت.

حسن‌زاده، نکات اساسی که رعایت آنها برای یک فرآیند گزینش اثربخش و عادلانه ضروری است را برشمرد و عنوان کرد: از موارد مهم و بنیادینی که باید در تمامی مراحل گزینش با دقت و وسواس فراوان رعایت شد، می‌توان به این عوامل زیر اشاره کرد: اخلاق حرفه‌ای به‌عنوان شالوده و اساس هرگونه تعامل و تصمیم‌گیری در فرآیند گزینش، روانشناسی ارتباط و شناخت تحولات نسلی، روانشناسی مصاحبه و شناخت ویژگی‌ها، انتظارات و دغدغه‌های نسل‌های جدید که به نسل Z معروف هستند.

مدیرکل گزینش دانشگاه آزاد اسلامی استان اصفهان متذکر شد: تکنیک مصاحبه برمبنای شایستگی، خودداری از پرسش‌های کلیشه‌ای و مبتنی بر محفوظات صرف و تأکید بر سنجش مهارت‌های اساسی مانند توانایی حل مسئله، صداقت، تعهد رفتاری و شایستگی علمی افراد، تحلیل زبان بدن و تحلیل رفتار مصاحبه‌شونده، عدالت‌محوری و رعایت اخلاق حرفه‌ای و به تبع آن رعایت حق‌الناس، حفاظت و صیانت از حقوق سازمان، رعایت آبرو و سرنوشت افراد، 
مدیریت دقیق خطا‌های شناختی در قضاوت، خودداری از پیش‌داوری و نگاه اولیه سطحی، پرهیز از تعمیم دادن ویژگی‌های محدود به کل شخصیت فرد، حفظ محرمانگی اطلاعات و کرامت انسانی  و رعایت اخلاق در مراحل تحقیقات محلی
به‌عنوان اصول اولیه و تخطی‌ناپذیر گزینش، تحول در روش‌ها و ابزار‌های ارزیابی و گذر از روش‌های سنتی به روش‌های مدرن، تحلیل رد پا و زیست مجازی افراد با رعایت حریم خصوصی و قوانین مربوطه که می‌تواند اطلاعات ارزشمندی درباره شخصیت و رفتار فرد ارائه دهد، تکنیک اعتبارسنجی و صحت‌سنجی اطلاعات ارائه شده توسط داوطلبان تناسب فرد با شغل و فرهنگ سازمانی، تمرکز بر شایستگی عمومی و سلامت روان افراد و جلوگیری از جذب کارکنان سمی از دیگر مراحل گزینش است.

حسن‌زاده گفت: در جمع‌بندی، سه اصل کلیدی عدالت، دقت علمی و شناخت نسل جدید در فرآیند گزینش، به طور خلاصه شرایط یک گزینشگر ایده‌آل را مشخص می‌کند. این شرایط عبارتند از داشتن نگرش کامل و عمیق به اهمیت اخلاق حرفه‌ای و عدالت و تأثیر آن در سرنوشت افراد، مهارت در به کارگیری تکنیک‌های علمی مصاحبه و شناخت دقیق ابعاد فرهنگی و ذهنی جامعه و نسل‌های مختلف. این ویژگی‌ها مجموعه‌ای از الزامات است که یک گزینشگر موفق را قادر می‌سازد تا با کارآمدی و انصاف، بهترین انتخاب‌ها را برای سازمان رقم زند.