متا تعدیل گسترده ۸ هزار نیروی کار خود را آغاز کرد

به گزارش خبرگزاری آنا؛ تغییر راهبرد این متا از یک شبکه اجتماعی به سازمانی مبتنی بر هوش مصنوعی، موجی از نگرانی و نارضایتی را در میان کارکنان ایجاد کرده است. مدیریت منابع انسانی از پرسنل درخواست کرده تا در روز‌های پیش رو به صورت دورکاری فعالیت‌های خود را دنبال کنند، در حالی که گزارش‌ها از شکل‌گیری کمپین‌های داخلی برای توقف برنامه‌های نظارتی این شرکت حکایت دارند.

پیامد‌های تجاری و فنی گذار به عصر هوش مصنوعی

مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، سرمایه‌گذاری سنگینی را روی این فناوری انجام داده و بودجه سال جاری این بخش را به رقمی بین ۱۲۵ تا ۱۴۵ میلیارد دلار رسانده است که این میزان بیش از دو برابر هزینه‌های سال گذشته به شمار می‌رود. هم‌زمان با حذف ۸ هزار موقعیت شغلی، نزدیک به ۷ هزار کارمند دیگر نیز به پروژه‌های جدید در حوزه ابتکارات هوش مصنوعی منتقل می‌شوند تا بدنه فنی شرکت با این سیاست هماهنگ شود. این دگرگونی تشکیلاتی تنها به متا محدود نمی‌شود، چرا که در هفته‌های اخیر شرکت‌های بزرگی مانند سیسکو، مایکروسافت، بلاک و کوین‌بیس نیز به دلایل مشابه اقدام به تعدیل نیرو یا خرید سهام کارکنان خود کرده‌اند.

تنش‌های داخلی در میان ۷۸ هزار نیروی کار متا زمانی شدت گرفت که این شرکت برنامه ردیابی داده‌های کارکنان را برای آموزش مدل‌های هوش مصنوعی فعال کرد. بیش از هزار نفر از پرسنل با امضای بیانیه‌ای اعتراض خود را به این اقدام اعلام کرده‌اند و در برخی دفاتر، مهندسان خواستار بازنگری در سرعت اجرای این طرح‌ها شده‌اند. اندرو باسورث، مدیر فناوری متا، در جلسه‌ای داخلی با تایید این چالش‌ها اعلام کرد که مدیران شرکت ابعاد این نگرانی‌ها را درک می‌کنند، اما توقفی در اجرای برنامه‌های کلان رخ نخواهد داد.

تشکیل تیم مهندسی جدید و تغییر ساختار مدیریتی

متا برای پیشبرد اهداف خود، واحد جدیدی را تحت عنوان «مهندسی و هوش مصنوعی کاربردی» به رهبری ماهر صبا، معاون بخش مهندسی، تاسیس کرده است که در مرحله نخست ۲ هزار نیرو را در خود جای می‌دهد. وظیفه اصلی این تیم، استفاده از داده‌های جمع‌آوری‌شده برای ساخت ابزار‌های هوشمند است و ساختار مدیریتی آن به صورت لایه‌های تخت طراحی شده، به طوری که حدود ۵۰ کارمند به طور مستقیم به یک مدیر گزارش می‌دهند. بر اساس مکاتبات داخلی، پیوستن به این گروه که به دستور مستقیم زاکربرگ شکل گرفته، برای مدیران منتخب اجباری بوده و این افراد از چرخه تعدیل نیرو‌های جاری مصون خواهند بود.

سیاست‌های انقباضی و تغییرات ساختاری در لایه‌های مدیریتی، ابهامات زیادی را درباره آینده شغلی بخش‌های سنتی این کمپانی ایجاد کرده است. با وجود مخالفت‌های داخلی و فضای حاکم بر دفاتر، پافشاری مدیریت ارشد بر سرمایه‌گذاری‌های میلیارد دلاری نشان می‌دهد که متا بازگشت از این مسیر را غیرممکن می‌داند.