دانشگاه آزاد اسلامی؛ پایگاه فرهنگ‌سازی و مهارت‌آموزی

به گزارش خبرگزاری آنا، محمدجواد سماواتی رئیس مرکز نظارت، ارزیابی، بازرسی و رسیدگی به شکایات دانشگاه آزاد اسلامی با تأکید بر ضرورت تقویت روحیه همدلی، کار تیمی و حمایت متقابل در محیط دانشگاهی گفت: مدیران باید فرهنگی را در مجموعه نهادینه کنند که کارکنان به‌جای تخریب یکدیگر و زیر سؤال بردن همکاران، پشتیبان یکدیگر باشند و دست هم را بگیرند، نه اینکه مچ هم را بگیرند.

رئیس مرکز نظارت، ارزیابی، بازرسی و رسیدگی به شکایات دانشگاه آزاد اسلامی، در جریان سفر به خراسان شمالی و بازدید از دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد، بر ضرورت توجه به ظرفیت‌های داخلی، امیدآفرینی، تربیت نسل توانمند و تقویت سرمایه انسانی در نظام دانشگاهی تأکید کرد.

سماواتی به همراه هیئتی از مرکز نظارت، ارزیابی، بازرسی و رسیدگی به شکایات دانشگاه آزاد اسلامی، از بخش‌های مختلف دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد بازدید کرد. در این برنامه، کارگاه تولیدی مبل، کارگاه دوخت لباس کار، کارگاه قطعه‌سازی، مرکز بازی‌های کودکان، مرکز سلامت، آب‌درمانی و حرکات اصلاحی پژواک تندرستی مورد بازدید و ارزیابی قرار گرفتند و ظرفیت‌ها و فعالیت‌های این مجموعه‌ها از نزدیک بررسی شد.

نعمت‌های الهی ایران؛ فرصتی برای امیدآفرینی و خودباوری

رئیس مرکز نظارت، ارزیابی، بازرسی و رسیدگی به شکایات دانشگاه آزاد اسلامی در نشست با مسئولان و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد، با بیان اینکه انسان در برابر عظمت آفرینش الهی بسیار ناتوان است، اظهار کرد: خداوند در سوره واقعه و آیات متعدد قرآن کریم، انسان را به تفکر درباره آفرینش و نعمت‌های خود دعوت می‌کند و با طرح پرسش‌هایی درباره خلقت انسان، بارش باران و رویش گیاهان، یادآور می‌شود که انسان در برابر قدرت بی‌انت‌های الهی نقشی در آفرینش این پدیده‌ها نداشته است.

وی افزود: خداوند این نشانه‌ها و نعمت‌ها را برای تذکر و بیداری انسان قرار داده تا بشر همواره به منشأ حقیقی قدرت و آفرینش توجه داشته باشد. بنابراین، اگر انسان با توکل به خداوند حرکت کند، مسیر انجام امور هموارتر می‌شود، اما غفلت از این حقیقت می‌تواند زمینه‌ساز گرفتار شدن در پیچیدگی‌ها و مشکلات باشد.

سماواتی با پیوند دادن این نگاه توحیدی به ظرفیت‌های طبیعی و اقتصادی کشور بیان کرد: ایران سرزمینی برخوردار از نعمت‌ها و ظرفیت‌های فراوان است و باید این داشته‌ها را بشناسیم و قدر بدانیم.

وی ادامه داد: بر اساس تجربه شخصی و سفر‌های متعددی که به نقاط مختلف جهان داشته‌ام، هزینه‌هایی مانند انرژی، سوخت، مالیات و اجاره مسکن در بسیاری از این کشور‌ها به‌مراتب بیشتر از ایران است؛ بنابراین نباید صرفاً با نگاه منفی به شرایط کشور بنگریم، بلکه باید ظرفیت‌ها و نقاط مثبت زندگی در ایران را نیز ببینیم.

رئیس مرکز نظارت، ارزیابی، بازرسی و رسیدگی به شکایات دانشگاه آزاد اسلامی تأکید کرد: استادان دانشگاه مسئولیت مهمی در انتقال این نگاه واقع‌بینانه به دانشجویان دارند و باید با تبیین ظرفیت‌های کشور، امیدآفرینی و تقویت خودباوری را در نسل جوان دنبال کنند.

رئیس مرکز نظارت دانشگاه آزاد اسلامی با بیان اینکه این دانشگاه با اندیشه‌ای مقدس و تلاش مردمی شکل گرفته است، خاطرنشان کرد: دانشگاه آزاد اسلامی از بطن یک حرکت مردمی و با هدف گسترش فرصت‌های علمی و آموزشی تأسیس شد و امروز باید علاوه بر رسالت علمی، نقش مؤثری در فرهنگ‌سازی و تربیت اجتماعی ایفا کند.

سماواتی اضافه کرد: دانشگاه صرفاً محل انتقال اطلاعات و ارائه محفوظات علمی نیست، بلکه یکی از مهم‌ترین کانون‌های فرهنگ‌سازی جامعه به شمار می‌رود. تجربه کشور‌های توسعه‌یافته نشان می‌دهد که توجه به تعلیم و تربیت از سنین کودکی و آموزش مهارت‌های زندگی، از پایه‌های اصلی پیشرفت جوامع است.

وی تصریح کرد: دانشجو باید به‌جای حفظ کردن مطالب، اهل تحقیق، پژوهش، پرسشگری و تفکر باشد و بتواند آموخته‌های خود را در زندگی واقعی و حل مسائل جامعه به کار بگیرد.

حمایت از همکاران به‌جای تخریب؛ ضرورت شکل‌گیری فرهنگ سازمانی سالم

سماواتی در بخش دیگری از سخنان خود با تأکید بر اهمیت سرمایه انسانی و روابط سالم در محیط کار، تقویت روحیه کار تیمی را از ضرورت‌های موفقیت سازمانی دانست و گفت: ما باید فرهنگ همدلی و همکاری را در دانشگاه گسترش دهیم؛ چراکه همدلی از همزبانی بهتر است و صرفاً کنار هم کار کردن، به معنای داشتن یک مجموعه منسجم و موفق نیست.

وی افزود: مدیران در شکل‌گیری این فرهنگ نقش محوری دارند و باید به‌گونه‌ای رفتار کنند که کارکنان احساس کنند در یک مجموعه مشترک فعالیت می‌کنند و موفقیت هر فرد، به موفقیت همه مجموعه ارتباط دارد.

رئیس مرکز نظارت دانشگاه آزاد اسلامی با تأکید بر ضرورت پرهیز از رفتار‌های تخریبی در محیط اداری بیان کرد: باید این فرهنگ را در میان کارکنان نهادینه کنیم که پشت هم باشند و دست یکدیگر را بگیرند و نه اینکه مچگیری کنند.

وی ادامه داد: هیچ مجموعه‌ای با تخریب نیرو‌های خودش به پیشرفت پایدار نمی‌رسد. اگر کارکنان به‌جای کمک به یکدیگر، انرژی و توان خود را صرف حاشیه‌سازی، بدگویی و تضعیف همکاران کنند، بخش مهمی از ظرفیت سازمان به‌جای خدمت و پیشرفت، صرف اختلافات درونی خواهد شد.

سماواتی خاطرنشان کرد: حمایت از همکار به معنای نادیده گرفتن خطا‌ها یا چشم‌پوشی از مسئولیت‌ها نیست، بلکه باید در کنار نظارت، ارزیابی و اصلاح امور، کرامت افراد حفظ شود و فرصت رشد و جبران اشتباه برای آنان فراهم باشد. نقد باید سازنده و با هدف اصلاح باشد، نه ابزاری برای تخریب شخصیت و جایگاه دیگران.

رئیس مرکز نظارت، ارزیابی، بازرسی و رسیدگی به شکایات دانشگاه آزاد اسلامی تأکید کرد: باید هوای یکدیگر را داشته باشیم، در مشکلات همکاران را تنها نگذاریم و موفقیت مجموعه را بر منافع و رقابت‌های فردی مقدم بدانیم. دانشگاه زمانی می‌تواند در انجام مأموریت‌های علمی، فرهنگی و اجتماعی خود موفق باشد که میان مدیران و کارکنان آن اعتماد، همدلی، مسئولیت‌پذیری و حمایت متقابل حاکم باشد.

این بازدید و نشست در راستای بررسی ظرفیت‌ها، ارزیابی عملکرد و آشنایی نزدیک با فعالیت‌های آموزشی، پژوهشی، تولیدی، خدماتی و اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد برگزار شد.