تاکید ویژه معاون توسعه دانشگاه علوم پزشکی تهران بر «ارتقای شایستگیها» در نشست تخصصی فرآیند جانشینپروری و کارآفرینی سازمانی
به گزارش خبرگزاری آنا، سیده فاطمه موسوی جم، معاون مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی، با ارائه گزارشی جامع، جزئیات دقیقی از مراحل اجرایی فرآیند جانشینپروری را برای حاضرین ارائه داد و به تشریح اقدامات انجامشده و اهداف پیشرو پرداخت.
در ادامه، حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، با تأکید بر اهمیت استراتژیک این فرآیند، اظهار داشت: هدف اصلی این برنامه، ارتقای دانش و توانمندی افراد در مسیر ارتقاء و شایستگی است تا اطمینان حاصل شود که نیروی انسانی مورد نیاز برای پستهای مدیریتی و تخصصی آتی دانشگاه بهطور مستمر آمادهسازی میشوند.
وی، بر ضرورت تأمین آمادگی همهجانبه منابع انسانی تأکید و خاطرنشان کرد: این آمادگی باید در سه بُعد اساسی شامل سلامت جسمانی و روانی کارکنان، و همچنین توسعه شایستگیهای بنیادین (شامل دانش تخصصی و مهارتهای حرفهای) محقق شود، تا زیرساخت لازم برای تداوم رهبری و نوآوری در سازمان فراهم آید.
پس از سخنان معاون توسعه، اعضای حاضر در نشست به بیان دیدگاهها و نظرات تخصصی و کارشناسی خود پیرامون راهکارهای بهینهسازی و تسریع اجرای این فرآیند پرداختند. پیشنهادها و دیدگاههای مطرحشده از سوی اعضا، با محوریت ایجاد نظامی کارآمد برای شناسایی و پرورش استعدادهای درونسازمانی، مورد بررسی و تبادل نظر قرار گرفت.
این نشست در فضایی علمی و هماندیشانه برگزار و مقرر شد جمعبندی نظرات و پیشنهادهای ارائهشده در قالب برنامه عملیاتی برای مرحله بعدی اجرای فرآیند جانشینپروری تدوین و اجرایی شود.
انتهای پیام/
