عدم افزایش اضافه‌کاری پرستاران و خطر اختلال در خدمات پرستاری
به گزارش خبرنگار آنا؛ کمبود پرستار یک موضوع جهانی است و تقریباً تمام کشورها، به‌ویژه کشورهای در حال توسعه، با این چالش مواجه هستند. دلایل متعددی برای این مسئله وجود دارد، از جمله جذابیت شغل پرستاری در کشورهای پیشرفته که باعث مهاجرت پرستاران می‌شود. متأسفانه در کشور ما نیز سرمایه‌گذاری مناسبی برای آموزش، جذب و نگهداشت پرستاران انجام نشده است
اما برای حل این کمبود‌ها نظام سلامت مجبور به استفاده از مکانیزم‌هایی مانند اضافه‌کار است. متأسفانه در کشور ما، سال‌هاست که پرستاران اضافه‌کار دارند. هر پرستار به‌طور متوسط ۸۰ ساعت اضافه‌کار اجباری در ماه دارد که این مسئله فشار زیادی بر آن‌ها وارد می‌کند.
با شروع دولت چهاردهم و حضور ظفرقندی به عنوان وزیر بهداشت مصوبه افزایش اضافه‌کار پرستاران به نتیجه رسید و مبلغ این اضافه‌کاری‌ها حدود دوبرابر شد. اما متاسفانه در بسیاری از دانشگاه‌های علوم پزشکی این اضافه‌کاری اعمال نشده و همچنان اعداد قبلی پرداخت می‌شود.
نامه‌نگاری با سازمان برنامه و بودجه
احمد نجاتیان در گفت‌وگو با خبرنگار آنا با بیان اینکه در خوشبینانه‌ترین حالت، برای ارائه خدمات پرستاری استاندارد، حدود ۱۰۰ هزار پرستار کم داریم تشریح کرد: این بدان معناست که باید حداقل ۱۰۰ هزار پرستار به سیستم بهداشتی اضافه شود تا خدمات با کیفیت ارائه گردد و عوارض ناشی از کمبود پرستاری کاهش یابد.
رئیس سازمان نظام پرستاری گفت: در سال‌های اخیر، اقداماتی در زمینه افزایش تعرفه‌های پرستاری انجام شده، اما تفاوت چندانی در حقوق پرستاران نسبت به سایر کارکنان نظام سلامت ایجاد نشده است. همچنین، در زمینه معافیت‌های مالیاتی، تمایزی برای پرستاران قائل نشده‌اند.
وی افزود: امروز نامه‌ای به رئیس سازمان برنامه و بودجه نوشته شد و از ایشان درخواست کردیم تا منابع لازم برای پرداخت اضافه‌کار پرستاران را تأمین کنند. زیرا برخی دانشگاه‌ها اعلام کرده‌اند که دولت این منابع را در اختیار آن‌ها قرار نداده است. برخی دانشگاه‌ها، به‌ویژه در مناطق محروم، به دلیل کمبود منابع مالی بیمارستان‌ها، نتوانسته‌اند این افزایش را اعمال کنند. این در حالی است که این مناطق بیشترین مشکل را در جذب و نگهداشت پرستاران دارند.
نجاتیان تشریح کرد: در کشورهای دیگر، برای حل این مشکل، برنامه‌های تشویقی متنوعی اجرا می‌شود. اما در ایران، صرفاً به بحث حقوق و دستمزد توجه شده است. برای نگهداشت نیروی پرستاری، باید سه موضوع اصلی معیشت، احترام به شأن پرستاران و ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای درنظر گرفته شود.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری با ارسال نامه‌ای به رئیس سازمان برنامه و بودجه با گلایه از اجرا نشدن مصوبه افزایش حق اضافه کاری پرستاری در بسیاری از دانشگاه‌های علوم پزشکی در این نامه آورده است: در صوت عدم پایبندی نهادهای دولتی نسبت به تعهدات خود، عدم انجام اضافه کار اجباری توسط پرستاران می‌تواند مراقبت در یک سوم تخت‌های بستری کشور را به شدت مختل کند.
وی در ادامه این نامه تاکید کرد: متاسفانه با گذشت بیش از هفت ماه از این مصوبه در بسیاری از دانشگاه‌های علوم پزشکی افزایش میزان اضافه کار اعمال نشده است که به گفته مسئولین مرتبط به دلیل عدم پرداخت سهم دولت بوده است و این روند در کنار عدم پرداخت ترمیم حقوق در سال گذشته که علیرغم مصوبه قانونی اقدامی صورت نگرفت موجب نگرانی بسیاری شده است.
انتهای پیام/
