در گفتوگو با آناتک بررسی شد
برگزاری کارگاه «اخلاق حرفهای برای مشاغل» در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گنبدکاووس
به گزارش خبرگزاری آنا به نقل از روابط عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گنبدکاووس، این کارگاه با هدف تقویت اخلاق حرفهای، مسئولیتپذیری، تعامل سازنده، روحیه کار تیمی و ارتقای کیفیت روابط سازمانی میان کارکنان برگزار شد و فرصتی برای گفتوگوی صمیمانه و مستقیم میان رئیس واحد و کارکنان فراهم کرد.
حسینعلی سمیعی در این نشست با اشاره به اهمیت اخلاق حرفهای در محیط کار، مسئولیتپذیری در قبال تصمیمها و عملکردها، احترام به همکاران، دانشجویان و اربابرجوع و رعایت قوانین و اصول حرفهای را از مهمترین مؤلفههای رفتار سازمانی عنوان کرد.
وی با بیان اینکه کارکنان واحد گنبدکاووس از سرمایههای ارزشمند دانشگاه هستند، اظهار کرد: عملکرد مطلوب مجموعه با وجود تعداد قابل توجه دانشجویان و نیروی انسانی محدود، حاصل تلاش و همکاری کارکنان است و حفظ این ظرفیت نیازمند تداوم روحیه همدلی و همکاری است.
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد گنبدکاووس همچنین اعتماد میان کارکنان و مدیران، افزایش همکاری و تقویت روحیه تیمی را از نتایج رعایت اخلاق حرفهای دانست و گفت: بسیاری از فعالیتهای مهم دانشگاه، از جمله جذب دانشجو، تنها با همکاری یک بخش محقق نمیشود و همه کارکنان در موفقیت مجموعه نقش دارند.
سمیعی با اشاره به اهمیت نحوه برخورد کارکنان با دانشجویان و مراجعهکنندگان، افزود: نوع برخورد، ادب، احترام و حتی نحوه پاسخگویی کارکنان میتواند در شکلگیری ذهنیت مخاطب نسبت به دانشگاه مؤثر باشد و از این رو، اخلاقمداری باید در تمام سطوح سازمان مورد توجه قرار گیرد.
وی همچنین صداقت و درستکاری، احترام و ادب، مسئولیتپذیری، عدالت و انعطافپذیری را از اصول مهم اخلاق کاری برشمرد و بر ضرورت صداقت در ارائه گزارش عملکرد، پذیرش اشتباهات و تلاش برای اصلاح نقاط ضعف تأکید کرد.
رئیس واحد گنبدکاووس در بخش دیگری از سخنان خود، با اشاره به ضرورت تقویت جایگاه و اعتبار دانشگاه در سطح شهرستان، اظهار کرد: دانشگاه باید علاوه بر انجام وظایف آموزشی و سازمانی خود، در مناسبتها و فعالیتهای فرهنگی، اجتماعی و علمی شهرستان نیز نقشآفرینی مؤثری داشته باشد تا جایگاه دانشگاه در جامعه بیش از پیش تقویت شود.
سمیعی همچنین جذب دانشجو و توسعه فعالیتهای مهارتی و ارتباط با صنعت را از مهمترین اولویتهای پیشروی دانشگاه عنوان کرد و بر ضرورت مشارکت همه کارکنان در این زمینه تأکید کرد. وی با اشاره به تشکیل کمیته جذب و کمیته تولید محتوا، استفاده از ظرفیت تبلیغات محیطی، فضای مجازی، تولید محتوای تخصصی و بهرهگیری از ظرفیت اساتید و دانشجویان را از جمله اقدامات مؤثر در این مسیر دانست.
وی همچنین با تشریح طرح «سهشنبههای صنعتی» بر ضرورت ارتباط بیشتر دانشگاه با صنایع و مجموعههای اقتصادی شهرستان تأکید کرد و گفت: باید با ایجاد ارتباط میان دانشجویان و صنعت، زمینه آشنایی دانشجویان با محیط واقعی کار و افزایش مهارت و آمادگی آنان برای ورود به بازار کار فراهم شود.
در ادامه این نشست، کارکنان نیز در فضایی صمیمی به بیان نظرات، دیدگاهها، دغدغهها، انتقادات و پیشنهادهای خود پرداختند و موضوعاتی از جمله فرآیندهای اداری و تصمیمگیری، توزیع درآمدهای غیرشهریهای، تقویت وفاق و همدلی میان کارکنان، وضعیت معیشتی و رفاهی، توسعه رشتههای تحصیلی، فعالیت دفتر مشاوره، تقدیر و تشویق کارکنان و افزایش ارتباط مستقیم مدیران با بخشهای مختلف دانشگاه را مطرح کردند.
در این بخش، کارکنان بر ضرورت توجه بیشتر به مسائل و دغدغههای موجود و ارائه راهکارهای عملی برای رفع مشکلات تأکید کردند و رئیس واحد نیز ضمن استقبال از دیدگاههای مطرحشده، بر استمرار این نشستها و تبدیل نقدها و پیشنهادهای کارکنان به راهکارهای اجرایی تأکید کرد.
سمیعی با بیان اینکه بسیاری از مسائل و مشکلات دانشگاه با گفتوگو، همفکری و همکاری جمعی قابل حل است، اظهار کرد: نقدها و دغدغههای کارکنان باید شنیده شود و در کنار بیان مشکلات، راهکارهای سازنده نیز ارائه شود تا بتوان از ظرفیت فکری و تجربی کارکنان برای بهبود فرآیندهای دانشگاه استفاده کرد.
وی همچنین بر برگزاری مستمر نشستهای صمیمی با کارکنان و حضور در بخشهای مختلف دانشگاه برای آشنایی نزدیکتر با مسائل و دغدغههای آنان تأکید کرد.
این کارگاه در پایان با تأکید بر تقویت اخلاق حرفهای، همدلی سازمانی، کار تیمی، مسئولیتپذیری و مشارکت کارکنان در مسیر توسعه و ارتقای جایگاه دانشگاه به کار خود پایان داد.
انتهای پیام/
