پیام معاونت تحقیقات دانشگاه آزاد:
مایکروسافت ۴۸۰۰ کارمند خود را اخراج میکند
به گزارش خبرگزاری آنا؛ امی کلمن، مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، در یادداشتی داخلی خطاب به کارکنان، علت این تصمیم را تغییرات شتابان صنعت فناوری و نیاز به بازآرایی پلتفرمهای عملیاتی در پاسخ به موج تحولات هوش مصنوعی اعلام کرد. وی تأکید کرد که این تعدیل نیرو به معنای جایگزینی مستقیم انسان با ابزارهای هوش مصنوعی نیست، بلکه نشاندهنده تغییر ماهیت کارها و نیاز به پایداری بیشتر در تخصیص سرمایهها است؛ پدیدهای که در سال گذشته نیز منجر به حذف بیش از ۹۱۰۰ موقعیت شغلی در این شرکت شده بود.
بزرگترین سازماندهی مجدد در تاریخ ایکسباکس و جدایی ۴ استودیوی بازیسازی
بخش عمدهای از این تعدیل نیرو معطوف به بخش بازیسازی مایکروسافت است و آشا شارما، مدیرعامل جدید ایکسباکس، آن را بزرگترین تغییر ساختاری تاریخ این برند نامیده است. در گام نخست، ۱۶۰۰ کارمند ایکسباکس اخراج شدهاند و برنامهریزیها نشان میدهد که تا پایان سال مالی جاری، در مجموع ۲۰ درصد از کل نیروی کار این بخش تعدیل خواهند شد؛ موضوعی که ناشی از حاشیه سود بسیار پایین ایکسباکس (۳ تا ۱۰ برابر کمتر از رقبای سنتی نظیر سونی) و عدم بازگشت سرمایه ۲۰ میلیارد دلاری این شرکت در طول پنج سال گذشته عنوان شده است.
در راستای این کوچکسازی و کاهش هزینههای مدیریتی، مایکروسافت چهار استودیوی بزرگ خود شامل Compulsion Games و Double Fine Productions را واگذار کرده است تا دوباره به صورت مستقل به فعالیت خود ادامه دهند و حق مالکیت معنوی بازیهای خود را پس بگیرند. همچنین دو استودیوی Ninja Theory و Undead Labs نیز به مالکان جدید منتقل خواهند شد، هرچند بودجه لازم برای تکمیل پروژههای در دست ساخت آنها مانند بازیهای Senua و State of Decay ۳ تأمین شده است و وضعیت استودیوی فرانسوی Arkane Lyon نیز در دست بررسی قرار دارد.
اجرای طرح بازنشستگی داوطلبانه و استراتژی جدید در بخش فروش تجاری
مدیران مایکروسافت پیش از آغاز این اخراجهای گسترده، تلاش کردند تا با اجرای اولین برنامه بازنشستگی داوطلبانه در تاریخ شرکت، از شدت ضربه این تعدیل نیرو بکاهند. در این طرح، تمام کارمندان واجد شرایط در آمریکا که مجموع سن و سنوات خدمت آنها به عدد ۷۰ یا بیشتر میرسید، میتوانستند از مزایای ویژهای شامل پنج سال پوشش کامل بیمه درمانی، پاداش نقدی بازخرید و دریافت سهام بهرهمند شوند که طبق گزارشها، بیش از ۳۰ درصد از افراد واجد شرایط (حدود ۲۶۰۰ نفر) این پیشنهاد را پذیرفتند.
در بخش فروش تجاری و مشاوره نیز، مایکروسافت تغییر ساختار تیمهای خود برای تمرکز بر بازار ابری و هوش مصنوعی است. این شرکت با کاهش سطوح مدیریتی و کاهش ۵۰ درصدی هزینههای پیمانکاران جانبی، قصد دارد ساختار چابکتری را ایجاد کند؛ امری که با توجه به ریزش ۱۹ درصدی ارزش سهام مایکروسافت در سال ۲۰۲۶ و فشارهای والاستریت برای کنترل هزینههای جاری در کنار سرمایهگذاریهای نجومی ۱۰۰ میلیارد دلاری روی دیتاسنترهای هوش مصنوعی، به یک ضرورت حیاتی برای پایداری مالی این شرکت نرمافزاری تبدیل شده است.
انتهای پیام/
