سیل سالمندان، کمبود پرستار و آینده‌ای پرچالش برای سلامت کشور
به گزارش آنا؛ با گذر زمان و افزایش میانگین سنی جمعیت در بسیاری از کشورها، جوامع با چالش‌های عمیق و پیچیده‌ای در حوزه بهداشت و درمان روبه‌رو شده‌اند. پیر شدن جمعیت باعث افزایش شیوع بیماری‌های مزمن مانند دیابت، فشار خون، بیماری‌های قلبی و آلزایمر می‌شود که نیازمند مراقبت‌های تخصصی و طولانی‌مدت هستند. این تغییر جمعیتی نه تنها فشار زیادی بر بیمارستان‌ها و درمانگاه‌ها وارد می‌کند، بلکه بر خدمات مراقبت خانگی و توانایی خانواده‌ها برای نگهداری از سالمندان نیز تأثیرگذار است.
پیامد‌های اقتصادی و اجتماعی افزایش جمعیت سالمند
افزایش جمعیت سالمند همچنین بار اقتصادی و اجتماعی قابل توجهی ایجاد می‌کند؛ زیرا کاهش نسبت جمعیت فعال به غیر فعال موجب فشار بیشتر بر سیستم‌های تامین اجتماعی، بازنشستگی و بودجه‌های بهداشتی می‌شود. در این شرایط، کمبود پرستار به یکی از مشکلات حیاتی نظام سلامت تبدیل می‌شود. نبود نیروی کافی باعث افزایش فشار کاری بر پرستاران موجود، کاهش کیفیت مراقبت از بیماران و افزایش احتمال خطا‌های پزشکی می‌گردد. علاوه بر این، شرایط کاری دشوار، دستمزد ناکافی و فشار روانی بالا، جذب و نگهداشت نیروی جدید را دشوار کرده و بحران کمبود پرستار را تشدید می‌کند.
در نتیجه، افزایش میانگین سنی جامعه و کمبود نیروی پرستاری با هم ترکیب می‌شوند تا یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های سیستم‌های بهداشتی و درمانی در دهه‌های آینده را رقم بزنند، چالشی که بر کیفیت زندگی سالمندان، عملکرد بیمارستان‌ها و توانایی جوامع در ارائه مراقبت‌های مؤثر تأثیر مستقیم دارد.
افزایش سالمندان و فشار بر نظام مراقبت پزشکی
عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، در گفت‌و‌گو اختصاصی با خبرنگار آنا، با اشاره به تغییرات جمعیتی کشور و افزایش میانگین سنی، هشدار داد که کمبود پرستار در سال‌های آینده بیش از پیش احساس خواهد شد. به گفته او، میانگین سنی جمعیت کشور هم‌اکنون حدود ۳۵ سال است و متولدین دهه ۶۰ وارد میانسالی شده‌اند، به طوری که پیش‌بینی می‌شود تا سال ۱۴۳۰، حدود ۲۵ درصد جمعیت کشور سالمند باشند و نیاز بیشتری به خدمات سلامت، به ویژه مراقبت‌های پزشکی و پرستاری، داشته باشند.
عبادی تأکید کرد: سرعت آموزش پرستاران باید افزایش یابد، اما مهم‌تر از آن، اصلاح نظام جذب و نگهداشت پرستاران است. این مسئله مستقیماً با معیشت پرستاران مرتبط است و سهم وزارت بهداشت در این حوزه محدود است؛ بخش عمده مربوط به سازمان امور استخدامی و تعیین حقوق پایه کشور است.
معیشت و انگیزه؛ کلید حل بحران پرستاری
وی افزود: به عنوان مثال، پزشکان جوان با حکم استخدامی ۱۴ میلیون تومانی نمی‌توانند انگیزه کافی برای ماندن در سیستم سلامت داشته باشند و مسئله پرستاران نیز مشابه است. در واقع، اصلاح معیشت و انگیزه کاری نیروی انسانی، از مهم‌ترین اقدامات برای پاسخ به نیازهای جمعیت سالمند خواهد بود.
فناوری جایگزین انسان در مراقبت نمی‌شود
عبادی در خصوص استفاده از فناوری و ربات‌ها در حوزه پرستاری گفت: هوش مصنوعی و فناوری می‌تواند بسیاری از فرآیند‌های تشخیصی و مکانیکی را انجام دهد، اما نقش انسان در مراقبت و تعامل با بیمار قابل جایگزینی نیست. پرستاری، به ویژه ارتباط انسانی و همدلی، به عشق، انرژی مثبت و مراقبت انسانی نیاز دارد و ربات‌ها قادر به ارائه این نوع خدمات نیستند.
لزوم اصلاح نظام جذب و نگهداشت پرستاران
وی در پایان تأکید کرد که بدون اصلاح نظام جذب، نگهداشت و بهبود معیشت پرستاران، حتی افزایش آموزش و فناوری نیز نمی‌تواند نیازهای رو به رشد جمعیت سالمند را پوشش دهد.
انتهای پیام/
